亚虎JDB棋牌网_亚虎JDB夺宝棋牌_亚虎娱乐JDB科技学院教职工劳动争议解决办法
2015-06-02 来源:亚虎JDB棋牌网_亚虎JDB夺宝棋牌_亚虎娱乐JDB科技学院 作者:人事处 【

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教职工劳动争议解决办法

第一条  为保障学院和教职工的合法权益,及时、公正处理各类劳动纠纷争议,依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定,我院将建立和完善教职工劳动争议诉求协调机制,并结合我院实际情况制定本办法。

第二条  教职工劳动争议的解决须在院党委、行政统一领导下,由工会、人事、信访等部门参加,采取畅通诉求渠道、注重劳动争议调解等措施,及时预防和调解各类劳动争议。

第三条  学院教职工与学院发生以下争议,适用本办法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条  以学院领导、教职工代表、人事、信访等方面的代表为主要成员,成立劳动争议调解委员会,负责教职工劳动争议的预防和调解。劳动争议调解委员会的工作机构设在人事处。

(一)劳动争议调解委员会组成人员应当具有一定法律知识、政策水平和实际工作经验,为人正派,办事公正,能广泛联系群众。

(二)劳动争议调解委员会成员的产生和变更由人事处会同工会提出候选人名单,提交学院教代会通过。劳动争议调解委员会成员的任期为三年,任期届满可连任。调离本岗位或者因其它原因需要调整的,应当按照本办法及时补充和调整。

第五条  劳动争议调解委员会的职责:

(一)接受本办法第三条规定的劳动争议诉求;并依法调解上述劳动争议;

(二)检查督促劳动争议双方当事人履行调解协议;

(三)协助地方政府劳动仲裁委对本院进入劳动仲裁的案件开展调解工作;

(四)协助学院做好劳动争议的预防工作。

第六条  劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则:

(一)依法调解的原则;

(二)当事人自愿的原则;

(三)民主协商的原则;

(四)公正合理及时的原则;

(五)程序正当的原则。

第七条 调解程序

(一) 当事人向学院劳动争议调解委员会提出申请。如果是口头申请的,学院劳动争议调解委员会应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间,并由申请人签字。

(二)决定受理或者不受理。学院劳动争议调解委员会在收到调解申请5个工作日内做出受理或不受理的决定,并在决定做出后5个工作日内通知申请人。对于符合受理条件的劳动争议,学院劳动争议调解委员会应当受理;对不予受理或不符合受理条件的,应当书面通知申请人。

发生劳动争议的教职工一方在3人以上,并有共同诉求的,应当推举代表参加调解活动。

(三)调查核实。学院劳动争议调解委员会受理调解申请后,由学院领导争议调解委员会指派或由申请人选择两人以上的学院劳动争议调解委员会成员对争议事项进行调查、核实,做好笔录,并通过单独调解、集体调解等多种形式积极促使当事人双方自愿达成调解协议。

学院劳动争议调解委员会在查明事实、分清是非的基础上,依据有关法律、法规和人事管理政策,公正调解。

(四)调解协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书应写明双方当事人的名称、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项。调解协议书由双方当事人签名或盖章,经学院劳动争议调解委员会负责人签名后生效,当事人应当履行。调解协议书一式三份,争议双方当事人、学院劳动争议调解委员会各执一份。

调解不成的,应做记录,并制作调解未成说明书。调解未成说明书应写明调解情况,由学院劳动争议调解委员会负责人签名。调解未成说明书一式三份,争议双方当事人、学院劳动争议调解委员会各执一份。

(五)劳动争议仲裁申请。自学院劳动争议调解委员会受理调解申请之日起15个工作日内未调解、未达成调解协议或达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,争议当事人可依法申请劳动争议仲裁。

第八条  劳动争议当事人应当遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害学院劳动争议调解委员会成员的,依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定处理,情节严重构成犯罪的,有由司法机关追究刑事责任。

第九条 学院劳动争议调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式提出回避申请:

()是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;

()与劳动争议有利害关系的;

()与劳动争议当事人有其他关系、可能影响公正调解的。

学院劳动争议调解委员会对回避申请应及时做出决定,并以书面形式通知当事人。学院劳动争议调解委员会成员的回避由学院劳动争议调解委员会负责人决定;学院劳动争议调解委员会负责人的回避由学院劳动争议调解委员会成员集体研究决定。

第十条  本办法由人事处负责解释,自发布之日起实施。